Esta postagem foi escrita por Toby Newstead, Alex Newman, Saeed Loghman e Ron Riggio.
Vivemos em uma época de divisão, dissensão e conflito. Muitos países no mundo são liderados por tiranos que usam a coerção e punição para governar seu povo. Além disso, muitos líderes empresariais poderosos parecem ser insensíveis quando se trata do bem-estar dos seus empregados. Bom liderança não se trata apenas de ser eficaz, mas também requer preocupação com o bem-estar e o bem-estar dos seguidores. Fundamental para isso é a virtude da humanidade.
Numa publicação recente, a nossa equipa de académicos revisou a investigação sobre o impacto das virtudes do líder, especificamente, a posse de empatia, compaixão, bondade, generosidadeamor e perdão – o que chamamos coletivamente de “virtude da humanidade”. Estas importantes qualidades humanas são proeminentes na maioria das filosofias antigas, desde Aristóteles e os antigos gregos até às tradições indígenas.
Como essas virtudes estão ligadas à boa liderança?
- A empatia ajuda o líder a compreender o que os seguidores estão sentindo e vivenciando.
- A compaixão atua para promover o bem-estar daqueles que são liderados e faz com que o líder se esforce para aliviar seu sofrimento.
- O perdão é importante para permitir que os seguidores façam as pazes e ajuda a fortalecer as relações líder-seguidor.
- O amor é o líder que se preocupa com o bem-estar e o crescimento pessoal dos outros.
- Bondade é ter consideração pelos outros.
- Generosidade é o altruísmo do líder que permite ao líder apoiar os seguidores e atender às suas necessidades e desejos.
O que encontramos?
Embora a investigação sobre a virtude da humanidade e os seus componentes seja relativamente escassa, os resultados são claros. Por exemplo, a empatia do líder constrói a confiança dos seguidores. Líderes compassivos têm funcionários mais engajados e com mais tempo de serviço. O perdão do líder pode ajudar a apoiar o desempenho organizacional, uma vez que os funcionários estão mais dispostos a serem inovadores e a assumir riscos.
Quais são as implicações práticas?
Ao selecionar e promover líderes, é importante procurar líderes que possuam humanidade.
Os programas de desenvolvimento de liderança devem incorporar atenção às virtudes do líder, incluindo a virtude da humanidade.
A avaliação do desempenho dos líderes deve incluir as qualidades virtuosas do líder.
Ao desenvolver culturas organizacionais, a prática destas virtudes da humanidade levará a uma cultura mais positiva e de apoio para todos. Dito isto, a virtude da humanidade é tão importante para os seguidores possuírem quanto para os líderes. As virtudes estão relacionadas ao bom caráter, e bons líderes (e seguidores/membros da equipe) precisam possuir a virtude da humanidade.
Por que a humanidade líder é mais importante agora?
Com o envolvimento dos funcionários em níveis baixos, “demissões silenciosas” e muitos cidadãos e funcionários em dificuldades financeiras, é importante que os líderes em todos os níveis, em políticanos negócios e em funções de apoio, praticam as virtudes da humanidade – mostrando empatia, compaixão e cuidado com aqueles que lideram.
Se você estiver interessado no artigo originalé de acesso aberto, publicado no Revista de Estudos de Gestão.
