Pesquisa em desigualdade de ajuda alimentar da UKRI (Fair-Alimes)
Temos o prazer de receber as inscrições para um cargo de pesquisa de pesquisa no projeto Fair-Food para desenvolver mudanças substanciais no sistema de ajuda alimentar em áreas de Wessex.
A Fair Food é um projeto financiado pela UKRI, com o objetivo geral de apoiar mudanças no sistema de ajuda alimentar, especificamente despensas alimentares em Southampton, a New Forest e a Ilha de Wight. Trabalhando com o governo local, parceiros do terceiro setor e comunidades, pretendemos oferecer adaptações positivas no sistema de ajuda alimentar que possa ser aplicada em outros lugares.
O pós -colocado será responsável por uma série de atividades para apoiar a feira, com excelentes oportunidades de colaboração e publicação. O papel será responsável por liderar o treinamento e trabalhar com pesquisadores da comunidade para co-planejar e avaliar intervenções projetadas para melhorar a qualidade dos alimentos disponíveis em despensas de alimentos em três áreas no sul da Inglaterra, sob a supervisão do líder do projeto e dos co-líderes. O pós -colocado liderará atividades de engajamento, incluindo a preparação de resumos de políticas e publicações revisadas por pares.
Esta posição de pesquisa será baseada na Escola de Ciências da Saúde da Faculdade de Ciências do Meio Ambiente e da Vida, onde o professor Barker se baseia. Você fará parte de um grupo de apoio, incluindo outros pesquisadores de projeto, o administrador de pesquisa, a equipe acadêmica mais ampla e colegas que trabalham no governo local e nas organizações do terceiro setor. Você terá a oportunidade de se envolver com colegas da Universidade de Southampton em ciências sociais, saúde pública e negócios.
Para ter sucesso no papel que você terá ou estará próximo da conclusão, um doutorado (ou qualificações profissionais equivalentes) com fortes habilidades qualitativas de métodos de pesquisa em uma disciplina relevante (por exemplo, geografia, saúde pública, política social); Experiência anterior com o envolvimento da comunidade com populações carentes; experiência trabalhando com parceiros do terceiro setor; a capacidade de planejar e organizar o trabalho de forma independente e como parte de uma equipe; e a capacidade de escrever apresentações e trabalhos de pesquisa para publicação revisada por pares.
O cargo de pesquisa é de período fixo em tempo integral até 31 de março de 2028, com a possibilidade de uma extensão, sujeita a financiamento.
A Escola de Ciências da Saúde valoriza a diversidade e a igualdade e está aberta a uma abordagem de trabalho flexível. Será considerada total aos candidatos que desejam trabalhar de maneira flexível e aqueles que tiveram intervalos de carreira. Selecionamos candidatos com base no mérito e capacidade e aspiramos a prosperar na diversidade de nossa força de trabalho. Congratulamo -nos com pedidos de todos os candidatos com interesse no papel e aqueles que estão comprometidos em nos ajudar a criar um ambiente de trabalho inclusivo. A Universidade de Southampton é uma fundadora da Athena Swan Gender Equality Charter e possui um prêmio de prata.
*As inscrições serão consideradas de candidatos que estão trabalhando para o final ou a conclusão de uma qualificação de doutorado relevante. O título de Pesquisa será aplicado após a conclusão do doutorado. Antes da qualificação ser concedida o título de Assistente de pesquisa sênior será dado.
As consultas informais podem ser endereçadas à Prof. Dianna Smith dmsmith@soton.ac.uk ou professora Mary Barker meb@mrc.soton.ac.uk
