Ter uma tatuagem é uma responsabilidade no local de trabalho?
Esta questão esteve no centro de um estudo liderado por Matthew Tucker, da Liverpool School of Business, no Reino Unido. Para muitos, as tatuagens são intensamente pessoais. Para alguns, eles homenageiam alguém que amaram e perderam, para outros são uma representação simbólica do triunfo sobre a adversidade. Apesar dessas origens significativas, os indivíduos tatuados experimentaram preconceito e estigma por usá-los – atitudes negativas que tiveram consequências particularmente graves no trabalho. Mas será que ainda é assim?
Para prosseguir esta investigação, Tucker e a sua equipa realizaram um inquérito a 435 inquiridos que eram “trabalhadores do conhecimento” em ambientes de escritório. Mais de 90% dos entrevistados eram do Reino Unido e quase 86% tinham tatuagem. A maioria dos entrevistados tinha entre 25 e 39 anos.
A pesquisa foi realizada em 2022, dois anos após a introdução do trabalho em casa (WFH) – com quase 40% dos entrevistados tendo feito uma nova tatuagem desde o início da pandemia. Os investigadores fizeram aos participantes perguntas detalhadas sobre a sua arte corporal, incluindo se escolheram cobri-la no trabalho, e outras questões abertas. Tucker e seus colaboradores analisaram então as pesquisas dos participantes em busca de temas.
O que os pesquisadores descobriram? A análise rendeu seis temas:
1. Julgamento Percebido. Pessoas com tatuagens nutriam preocupações sobre como os outros perceberiam suas tatuagens, mesmo na ausência de políticas ou restrições formais. Eles permaneceram conscientes de que as tatuagens podem evocar associações negativas e podem ser desanimadoras. Um participante compartilhou: “Com base na aparência que recebo, as tatuagens não foram totalmente aceitas”.
Indivíduos tatuados também estavam convencidos de que ter uma não tinha nada a ver com o desempenho no trabalho. Como expressou um entrevistado: Não há correlação entre as tatuagens de alguém e a sua capacidade de realizar o seu trabalho. Tê-los não é negativo/não diminui as capacidades de alguém.
2. Tomada de escolha cautelosa. Os funcionários tatuados tiveram que fazer escolhas conscientes sobre exibir sua arte corporal, levando em consideração quando e onde. Esta foi uma decisão altamente dependente do contexto: quem eles vão encontrar e qual é a atividade? Um entrevistado articulou ainda mais essa situação:
Com os clientes optei por encobrir até conhecê-los melhor e entender como eles responderão a eles; Muito raramente tenho reuniões presenciais, mas compareço ao tribunal. Isso tem sido remoto recentemente, mas quando pessoalmente eu provavelmente usaria meia-calça preta para disfarçar a tatuagem. Sinto que deveria, por respeito ao juiz e ao meu cliente.
3. Sinais mistos e regras não escritas. As pessoas tatuadas neste estudo encontraram-se negociando políticas e expectativas não escritas. Havia preocupações sobre se fazer uma tatuagem seria considerado pouco profissional, com resultados mistos.
Um participante partilhou: “Há uma forte preferência dos seniores gerenciamento não exibi-las, mas nada está formalmente documentado.” Outro afirmou: “Existe uma política da empresa, mas meu gerente não a aplica; minha gerente acredita abertamente que não acha que a aparência afeta o desempenho no trabalho.”
4. Maior aceitação. Muitos entrevistados disseram que fazer uma tatuagem não é um problema para eles no trabalho. Alguns relataram que não enfrentavam políticas formais que restringissem as tatuagens e que sua arte corporal até gerava conversas e conexões. Alguns participantes sentiram que as tatuagens estão de facto a ganhar aceitação. Como alguém disse: “Tenho os meus em exibição, várias pessoas que trabalham para nós os têm e ninguém considera isso um problema”.
5. Autonomia e Autenticidade. Alguns participantes sentiram que ter uma tatuagem descoberta era uma questão de autenticidade e autonomia para partilhar plenamente quem são. Tratava-se de trazer “todo o seu eu” para o trabalho.” Como disse uma pessoa: “Meu empregador me permite ser autêntico no trabalho”. Alguns entrevistados disseram que não trabalhariam para um empregador que lhes pedisse para “esconder” uma parte importante de si mesmos.
6. Cultura de Trabalho Remoto. A WFH teve um impacto misto na forma como os participantes tatuados navegavam em suas tatuagens no local de trabalho. O trabalho remoto trouxe roupas mais casuais e, portanto, aparências mais relaxadas no trabalho – incluindo maior facilidade com tatuagens visíveis. Enquanto alguns continuam a manter suas tatuagens cobertas – mesmo com Zoom – outros dizem que o WFH levou a mudanças positivas:
Sinto que as pessoas estão mais livres para se expressarem e o meu local de trabalho reconhece uma maior diversidade; Certamente estou mais confortável em trazer todo o meu ser agora.
