17/06/2026 – 15:04  

A Comissão de Segurança Pública da Câmara dos Deputados aprovou projeto de lei que estabelece diretrizes gerais para a criação e o funcionamento das Rondas Maria da Penha no âmbito das Polícias Militares. O objetivo é padronizar esse policiamento especializado em todo o país.

Por recomendação da relatora, deputada Delegada Adriana Accorsi (PT-GO), foi aprovada a versão da Comissão de Defesa dos Direitos da Mulher para o Projeto de Lei 3893/24, da deputada Renata Abreu (Pode-SP).

“A presença contínua das forças de segurança é fundamental para resguardar a integridade física e psicológica das mulheres, inibindo a reincidência dos agressores e fortalecendo a rede de enfrentamento à violência doméstica e familiar no país”, afirmou Adriana Accorsi no parecer aprovado.

Atendimento especializado
Conforme o substitutivo, as rondas terão como foco a fiscalização do cumprimento de medidas protetivas de urgência, o policiamento ostensivo preventivo e o atendimento qualificado às mulheres vítimas de violência.

Para a implementação do policiamento especializado, o texto prevê a realização de estudos sobre a situação local e a capacitação específica da tropa. Além disso, exige a presença de, pelo menos, uma policial feminina no efetivo de serviço.

O substitutivo aprovado também incluiu a previsão de avaliação constante dos resultados obtidos pelas rondas e assegura o encaminhamento das vítimas aos serviços de assistência social, psicológica e jurídica.

Próximos passos
O projeto ainda será analisado, em caráter conclusivo, pela Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania.

Para virar lei, precisa ser aprovado pela Câmara e pelo Senado.

Da Reportagem/RM
Edição – Marcia Becker

A inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais previsto pela Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) ampliou a necessidade de as empresas monitorarem fatores relacionados à saúde mental dos trabalhadores. A exigência envolve a identificação, avaliação e controle de situações como estresse ocupacional, assédio e sobrecarga de trabalho no ambiente corporativo.

Com a mudança, áreas como recursos humanos, saúde e segurança do trabalho e gestão corporativa passam a ter papel mais relevante na identificação desses riscos e na adoção de medidas preventivas. A adequação também exige que as organizações mantenham registros e evidências das ações implementadas no âmbito do gerenciamento de riscos ocupacionais.

Nesse cenário, empresas fornecedoras de soluções de gestão de pessoas apontam que ferramentas de análise de dados e indicadores organizacionais podem auxiliar o acompanhamento de fatores relacionados ao ambiente de trabalho, complementando as estratégias de prevenção previstas na legislação.

Gestão de riscos psicossociais passa a integrar o gerenciamento ocupacional

Com as mudanças na NR-1, os riscos psicossociais passam a integrar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos previsto no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Na prática, as empresas devem analisar fatores presentes na organização do trabalho que possam afetar a saúde mental dos empregados e, quando identificados riscos relevantes, implementar medidas de prevenção e controle compatíveis com as características de cada atividade.

A exigência amplia o escopo das ações de saúde e segurança do trabalho, tradicionalmente concentradas em riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.

Nesse contexto, torna-se necessário documentar avaliações, medidas preventivas adotadas e procedimentos de acompanhamento relacionados aos riscos identificados no ambiente laboral.

Saúde mental também passa a integrar a agenda de conformidade trabalhista

A inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento ocupacional produz reflexos que vão além das rotinas tradicionais de saúde e segurança do trabalho.

A documentação das medidas preventivas e das avaliações realizadas pode ganhar relevância em situações que envolvam questionamentos relacionados às condições de trabalho, à organização das atividades e a possíveis impactos sobre a saúde dos trabalhadores.

Além das exigências regulatórias, a gestão dos riscos psicossociais também se relaciona a temas frequentemente observados na administração de pessoas, como afastamentos do trabalho, absenteísmo e retenção de profissionais.

A mudança também amplia a interação entre áreas como recursos humanos, saúde ocupacional, lideranças e gestão corporativa na construção de estratégias voltadas à prevenção desses riscos.

Trabalho híbrido e hiperconectividade ampliam desafios para as empresas

A expansão dos modelos híbridos e remotos alterou a dinâmica das relações de trabalho e trouxe novos desafios para a gestão da saúde ocupacional.

Embora esses formatos tenham ampliado a flexibilidade em diversas atividades, a conectividade constante passou a levantar discussões sobre delimitação das jornadas, excesso de reuniões virtuais, aumento das interações digitais e dificuldade de desconexão das atividades profissionais.

Assim, práticas de gestão, organização do trabalho e acompanhamento das condições laborais passaram a ocupar espaço crescente nos debates sobre prevenção de riscos psicossociais.

O tema ganhou relevância à medida que fatores relacionados ao esgotamento profissional passaram a integrar as discussões sobre saúde mental, produtividade e sustentabilidade das relações de trabalho.

De acordo com o CEO da EPI-USE Brasil, Roberto Medeiros, o excesso de controles e demandas digitais pode acabar afetando uma das competências mais valorizadas atualmente: a criatividade.

“Quando tudo é urgente, monitorado e automatizado, sobra pouco espaço para reflexão, troca genuína e inovação. A criatividade precisa de pausas, de interação humana e até de momentos de desconexão. O desafio das empresas agora é humanizar a jornada digital”, afirma o especialista.

Ferramentas digitais entram nas discussões sobre prevenção de riscos psicossociais

A necessidade de identificar e monitorar fatores que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores também ampliou as discussões sobre o uso de recursos tecnológicos no ambiente corporativo.

Indicadores de gestão, pesquisas internas e ferramentas voltadas à gestão de pessoas estão entre os instrumentos que podem ser utilizados para acompanhar aspectos relacionados ao clima organizacional, à experiência dos colaboradores e às condições de trabalho.

Adequação à NR-1 exige atuação conjunta de RH, SST e lideranças

A gestão dos riscos psicossociais demanda atuação integrada de áreas como recursos humanos, saúde e segurança do trabalho, departamento pessoal, lideranças e governança corporativa.

Mais do que iniciativas isoladas voltadas ao bem-estar, a adequação à NR-1 exige que esses fatores sejam incorporados aos processos formais de identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais previstos na legislação.

Entre as medidas que podem compor esse processo estão a avaliação contínua do ambiente de trabalho, a revisão de práticas organizacionais, a implementação de ações preventivas e a manutenção de registros que demonstrem o tratamento dos riscos identificados.

Com a inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento ocupacional previsto pela NR-1, questões relacionadas à saúde mental passam a integrar de forma mais direta as estratégias de saúde e segurança do trabalho adotadas pelas empresas.

Com informações SEGS

A mãe de Vozinha, o goleiro de Cabo Verde que segurou o empate com a Espanha na Copa do Mundo, na segunda-feira (15), conseguiu uma liberação especial de visto para ir aos Estados Unidos.

O fato foi anunciado pelo congressista americano Hakeem Jeffries através de suas redes sociais.

O político democrata juntou-se à campanha feita nas redes sociais após a declaração de Vozinha ao final da partida contra a Espanha.

“Chorei após o jogo, porque cresci com os meus avós quando era criança, e eles não puderam estar ali. Eles faleceram há alguns anos. A minha mãe também não pôde estar aqui por causa de um problema de visto e o dinheiro que teríamos de pagar por isso. Não conseguimos fazer isso a tempo, e eu gostaria que ela estivesse aqui”, disse o goleiro.

A próxima partida de Vozinha será contra o Uruguai, no domingo (21), às 19h.

Os trabalhadores nascidos em julho e agosto começaram a receber nesta semana o abono salarial PIS/Pasep 2026. No entanto, muitos beneficiários relatam que o valor não foi depositado, mesmo acreditando ter direito ao benefício.

Na maioria dos casos, o bloqueio ocorre por inconsistências cadastrais, divergências de informações pessoais ou erros no envio dos dados pelo empregador ao eSocial.

A boa notícia é que o próprio sistema do governo informa o motivo da não liberação do benefício, permitindo que o trabalhador identifique o problema e solicite a correção.

Como verificar por que o abono salarial foi bloqueado

A consulta deve ser feita pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital.

Após acessar a plataforma, o trabalhador deve entrar na aba “Benefícios” e selecionar a opção “Abono Salarial”. O sistema exibirá o status do pagamento e, quando houver impedimentos, apresentará a justificativa para o bloqueio.

Entre as mensagens mais frequentes estão:

1. CPF divergente;
2. vínculo não localizado;
3. dados inconsistentes;
4. requisitos não atendidos.

A identificação correta do motivo é o primeiro passo para regularizar a situação.

O que significa o erro “CPF divergente”?

A mensagem de CPF divergente geralmente indica que os dados pessoais registrados nos sistemas do governo não coincidem com as informações informadas pelo empregador.

As divergências mais comuns envolvem:

1. nome completo;
2. nome da mãe;
3. data de nascimento;
4. alterações de sobrenome após casamento ou divórcio;
5. erros antigos de cadastro.

Como a Carteira de Trabalho Digital utiliza informações vinculadas à Receita Federal, qualquer diferença pode impedir a habilitação do benefício.

O que fazer quando aparece “vínculo não encontrado”?

Outro problema recorrente é a mensagem de “vínculo não localizado” ou “vínculo não encontrado”.

Nesses casos, a inconsistência geralmente está relacionada ao envio de informações pelo empregador ao eSocial.

Entre os erros mais comuns estão:

1. número do PIS informado incorretamente;
2. datas de admissão ou desligamento erradas;
3. omissão de meses trabalhados;
4. falhas no fechamento das informações trabalhistas.

Quando isso ocorre, o sistema não consegue validar o período trabalhado e bloqueia automaticamente o pagamento do abono.

Quem tem direito ao PIS/Pasep em 2026?

Antes de solicitar qualquer correção, é importante verificar se todos os requisitos legais foram cumpridos.

Para receber o abono salarial referente ao ano-base 2024, o trabalhador deve:

1. estar inscrito no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos;
2. ter trabalhado com carteira assinada por, no mínimo, 30 dias em 2024;
3. ter recebido remuneração média mensal de até R$ 2.765,93 durante o ano-base;
4. ter os dados corretamente informados pelo empregador ao eSocial.

Caso a média salarial ultrapasse o limite estabelecido, mesmo em razão de horas extras, comissões ou bônus, o benefício não será concedido.

Como corrigir problemas no CPF ou no CNIS

Quando a inconsistência envolve dados pessoais, a responsabilidade pela correção é do próprio trabalhador.

Atualização do CPF

As alterações cadastrais podem ser solicitadas junto à Receita Federal por meio do portal oficial, utilizando a conta Gov.br.

Nos casos que envolvem nome social ou determinadas alterações específicas, pode ser necessário comparecer presencialmente a uma unidade de atendimento.

Atualização do CNIS

Se a divergência estiver relacionada ao Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS), a correção pode ser solicitada:

1. pelo portal Meu INSS;
2. pelo aplicativo Meu INSS;
3. pelo telefone 135.

Segundo especialistas, a análise costuma levar entre 30 e 45 dias.

Após a atualização, os sistemas do governo sincronizam as informações automaticamente.

Empresa deve corrigir erros relacionados ao contrato de trabalho

Quando o problema envolve informações do vínculo empregatício, cabe ao empregador realizar a correção.

Nesse caso, o trabalhador deve procurar o setor de Recursos Humanos (RH) da empresa para solicitar a retificação dos dados no eSocial.

Após o reenvio correto das informações, o sistema costuma atualizar a situação do benefício em poucos dias.

Se a empresa se recusar a corrigir os dados, o trabalhador pode registrar denúncia junto ao Ministério do Trabalho pelo telefone 158.

Dependendo do caso, também é possível buscar a regularização por meio da Justiça do Trabalho.

Calendário do abono salarial 2026

Os pagamentos são realizados conforme o mês de nascimento do trabalhador.

Confira as datas:

Os valores permanecerão disponíveis para saque até 30 de dezembro de 2026.

Onde consultar o PIS e o Pasep

Os trabalhadores da iniciativa privada, vinculados ao PIS, podem consultar informações pelos seguintes canais:

1. aplicativo Carteira de Trabalho Digital;
2. aplicativo Caixa Trabalhador;
3. aplicativo Caixa Tem;
4. agências da Caixa Econômica Federal;
5. casas lotéricas.

Já os servidores públicos que recebem o Pasep podem consultar a situação:

1. pelo portal do Banco do Brasil;
2. pelo telefone 0800 729 0001;
3. nas agências da instituição.

Como recorrer se todas as informações estiverem corretas

Se o trabalhador verificar que atende a todos os requisitos e não identificar qualquer erro cadastral, é possível apresentar recurso administrativo.

Os canais oficiais para contestação são:

1. Central Alô Trabalho, pelo telefone 158;
2. plataforma Facilita, disponível no portal Gov.br;
3. atendimento presencial nas Superintendências Regionais do Trabalho.

A recomendação é reunir documentos que comprovem o vínculo empregatício e o cumprimento dos requisitos antes de iniciar o processo de revisão.

Com a proximidade dos próximos lotes de pagamento, especialistas orientam os trabalhadores a verificarem a situação do benefício o quanto antes para evitar atrasos no recebimento do abono salarial.

O empresário Daniel Vorcaro pagava R$ um milhão por mês a Luiz Phillipi Mourão, conhecido como Sicário, para monitorar autoridades, intimidar desafetos e acessar investigações sigilosas.

O dinheiro bancava três grupos responsáveis por executar ações de interesse pessoal do banqueiro e de suas empresas.

As informações constam em mensagens encontradas no celular de Vorcaro, apreendido pela Polícia Federal na Operação Compliance Zero.

A PF aponta Sicário como operador do esquema. O braço financeiro ficava a cargo do empresário Fabiano Zettel, cunhado de Vorcaro, e de Ana Paula Queiroz.

Um dos grupos era “A Turma”, formado por seis policiais e liderado pelo policial federal aposentado Marilson Roseno da Silva.

Os integrantes recebiam R$ 400 mil por mês da empresa King Participações Imobiliárias, pertencente a Sicário.

Segundo a investigação, o grupo acessava inquéritos policiais e processos judiciais sigilosos, além de levantar dados de pessoas e empresas em sistemas oficiais restritos.

Os diálogos mostram referências a agressões físicas, à atuação de intermediários armados, ao constrangimento de ex-funcionários e à coleta de dados pessoais.

O objetivo era pressionar, intimidar e silenciar pessoas consideradas obstáculos aos interesses do banqueiro.

Outro núcleo, chamado “Os Meninos”, era composto por hackers.

Eles invadiam sites e perfis na internet para obter senhas, apagar publicações desfavoráveis e impulsionar conteúdos de interesse do empresário.

O relatório da PF também aponta que Daniel Vorcaro registrou nomes de delegados, agentes da Polícia Federal e procuradores, além de receber informações internas do Banco Central (BC).

As mensagens indicam ainda que o banqueiro sabia detalhes da operação policial um dia antes de ser preso, em novembro do ano passado.

Há indícios de que ele planejava deixar o país antes da ação.

O penúltimo treino da seleção brasileira antes do duelo de sexta-feira (19) contra o Haiti começou com alegria e descontração no campo do Columbia Park, em Nova Jersey (Estados Unidos). O motivo foi o retorno do atacante Neymar aos treinos com o grupo. Ele se juntou à equipe nos primeiros 10 minutos de um total de 15min abertos à cobertura da imprensa.

Antes do início das atividades, Neymar foi saudado pelos companheiros em um corredor polonês, assim como fizeram com o técnico Carlo Ancelloti para comemorar o aniversário dele na última quarta (10). Nesta quarta (17) faz um mês que o camisa 10 iniciou o processo de recuperação de uma lesão muscular grau dois na panturrilha direita. Ele se machucou em partida do Santos contra o Coritiba, pelo Campeonato Brasileiro.

Diferentemente do ocorrido na véspera, hoje Neymar participou de roda de bobinho com os demais jogadores e depois seguiu sozinho para trabalho específico com o preparador físico Minu Fulco. Ainda não há previsão de quando o atacante poderá entrar em campo com a Amarelinha.

Outra novidade no treino de hoje foi a volta de Raphinha, que não participava das atividades com o elenco desde a partida contra Marrocos, por conta de bolhas nos pés.

Na próxima sexta (19) indica que Neymar segue como desfalque para o segundo jogo do Brasil pelo Grupo C da Copa do Mundo. Na próxima sexta (19), o Brasil encara o Haiti, às 21h30 (horário de Brasília), na Filadélfia, na segunda rodada do Grupo C. Além da vitória, a seleção busca ampliar o saldo de gols para subir na classificação da chave. A Amarelinha é a terceira colocada na chave, após o empate na estreia contra Marrocos.

As micro e pequenas empresas (MPEs) foram responsáveis por 84% de todos os empregos formais gerados no Brasil em abril de 2026. De acordo com levantamento do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), com base nos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), os pequenos negócios criaram cerca de 72 mil vagas com carteira assinada.

Os dados mostram que as MPEs continuam sendo o principal motor da geração de empregos formais. O desempenho reforça a relevância dos pequenos negócios não apenas para o empreendedorismo, mas também para a renda das famílias e o fortalecimento do mercado interno.

Segundo o Sebrae, o resultado demonstra a capacidade de adaptação das empresas de menor porte, que seguem ampliando contratações mesmo em um cenário de desafios econômicos, juros elevados e custos operacionais ainda pressionados.

Para especialistas, o desempenho confirma que políticas de incentivo ao empreendedorismo e ao ambiente de negócios podem ter reflexos diretos na geração de emprego e renda.

Setor de serviços puxou as contratações

O setor de serviços foi o principal responsável pela criação de vagas entre as micro e pequenas empresas com 48,5 mil empregos em abril . Atividades ligadas à alimentação, transporte, tecnologia, saúde, educação e serviços administrativos concentraram boa parte das admissões registradas no mês. Seguido pela construção com 24,6 mil postos de trabalho.

A diversificação das contratações demonstra que a expansão do emprego não ficou concentrada em apenas um segmento da economia.

Impacto para empresas e profissionais da contabilidade

O avanço das contratações pelas micro e pequenas empresas também amplia a demanda por serviços contábeis, trabalhistas e de gestão de pessoal.

Com mais admissões, cresce a necessidade de cumprimento de obrigações acessórias, processamento de folhas de pagamento, gestão de encargos trabalhistas e acompanhamento das exigências relacionadas ao eSocial e ao FGTS Digital.

Para os escritórios de contabilidade, o movimento representa uma oportunidade de ampliar a atuação consultiva junto aos empresários, auxiliando no planejamento financeiro, tributário e trabalhista diante da expansão dos negócios.

As micro e pequenas empresas representam a maior parte dos negócios em atividade no país e têm papel fundamental na geração de empregos formais. Além de movimentarem a economia local, esses empreendimentos contribuem para a distribuição de renda e para o desenvolvimento regional.

O resultado de abril reforça a relevância do segmento para o mercado de trabalho brasileiro e mostra que os pequenos negócios continuam sendo protagonistas na criação de oportunidades de emprego em todo o país.

Com informações da Agência Sebrae

O relatório da Polícia Federal, sobre a Operação Compliance Zero, mostra que Daniel Vorcaro pagou diárias em um hotel em Lisboa para o presidente da Câmara, Hugo Motta (Republicanos) e para o senador Ciro Nogueira (PP) em 2024.

Foram cinco diárias ao valor de 3.155 €, no Four Seasons, hotel cinco estrelas. Valores que ultrapassam os R$ 90 mil.

No relatório, aparece uma conversa do dia 18 de junho de 2024, entre Vorcaro e um aliado chamado Leo Serrano. Vorcaro pede uma reserva para ele e depois: “preciso de mais dois quartos lá. Ciro e Hugo”.

Leo Serrano responde pouco tempo depois: “no Four Seasons, Ciro e Hugo já têm cada um uma Jr. Suíte”.

O documento mostra a preocupação de Vorcaro com relação à privacidade. Diz ele: “Leo, preciso que você dê atenção na questão da segurança. Quando você sai do elevador, dá pra ver tudo”. E acrescentou: “pode ser o Papa que não pode entrar ninguém que não esteja na lista”.

O senador Ciro Nogueira está entre os investigados na Compliance e já foi alvo de busca e apreensão autorizada pelo STF. Hugo Motta não é investigado pela PF. A jornalistas, ele se disse tranquilo:

“Tenho tranquilidade sobre as minhas relações e também que as investigações possam acontecer. Não vejo problema. Um evento corporativo, um encontro jurídico, que inclusive já participei esse ano como presidente da Câmara. Não vejo problema algum”. 

Já o presidente do Senado, Davi Alcolumbre, aproveitou uma sessão no plenário para rebater uma reportagem publicada dando conta de que ele teria recebido U$ 30 milhões de Vorcaro por meio de uma conta no exterior.

Jamais recebi aqueles valores ou outros quaisquer. No Brasil ou no exterior, por qualquer motivo que seja. São alegações inteiramente falsas”. 

Ele ainda classificou a acusação de calúnia e disse que vai trabalhar para identificar os responsáveis.

A Emater Goiás, a Secretaria de Estado de Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Seapa) e o Goiás Social realizam, na próxima sexta-feira (19/06), o encerramento de mais uma edição do programa Agro é Social, desta vez na Regional Serra da Mesa.

O evento ocorrerá na Feira Coberta de Uruaçu, que fica no bairro Vila Santana, e reunirá produtores rurais de 16 municípios atendidos pela iniciativa, que busca impulsionar a produção no campo por meio da qualificação profissional e do acesso ao Crédito Social.

Participaram desta edição produtores de:

• Alto Horizonte;
• Amaralina;
• Campinaçu;
• Campinorte;
• Campos Verdes;
• Colinas do Sul;
• Estrela do Norte;
• Formoso;
• Mara Rosa;
• Montividiu do Norte;
• Mutunópolis;
• Niquelândia;
• Porangatu;
• São Luiz do Norte;
• Trombas;
• Uruaçu.

Durante o evento, serão entregues os certificados dos cursos de capacitação e os cartões do Crédito Social aos participantes que atenderam aos critérios do programa.

O benefício, no valor de até R$ 5 mil por família, é destinado ao fomento de atividades produtivas no meio rural, promovendo inclusão produtiva, fortalecimento da agricultura familiar e ampliação da renda aos beneficiários.

Agro é Social

As ações desenvolvidas pelo Agro é Social na Regional Serra da Mesa resultaram na oferta de 33 cursos de capacitação, que qualificaram 622 produtores rurais.

Destes, 606 atenderam aos requisitos para acessar o Crédito Social. Ao todo, mais de R$ 3 milhões serão investidos em iniciativas produtivas no meio rural, fortalecendo os negócios das famílias beneficiadas e ampliando suas oportunidades de renda no campo.

O presidente da Emater Goiás, Rafael Gouveia, destaca que o Agro é Social tem se consolidado como uma importante ferramenta de incentivo ao empreendedorismo rural, ao combinar qualificação profissional e acesso ao crédito.

“Mais do que oferecer crédito, o Agro é Social desperta o espírito empreendedor das famílias rurais. Por meio da capacitação e do cartão do Crédito Social, o programa cria condições para que cada participante invista no próprio negócio, amplie sua produção e conquiste mais autonomia” afirma Rafael Gouveia.

“Temos acompanhado histórias de transformação em todas as regiões do Estado, com famílias que agregam valor ao que produzem, aumentam a renda e encontram no campo um caminho sustentável para o desenvolvimento”, reforça.

Além da entrega dos benefícios, o público poderá utilizar diversos serviços gratuitos disponibilizados durante a programação, como:

• atendimentos na área da saúde;
• emissão de documentos com RG e CPF;
• distribuição de mudas e serviços oferecidos pelo Vapt Vupt, entre outras ações.

Agência de Assistência Técnica, Extensão Rural e de Pesquisa Agropecuária (Emater) – Governo de Goiás