Qual dos cinco perfis motivacionais melhor descreve você?

Há momentos em que sair da cama e enfrentar o dia, ou apenas manter o foco durante um longo dia, pode parecer um desafio quase intransponível. O tempo está lindo e você quer aproveitar, ou o tempo está ruim e você não tem vontade de lidar com isso. De qualquer forma, você tem um caso sério de “blá”.

Em psicologia, motivação é frequentemente considerado como enquadrando-se em um conjunto de dimensões separadas nas quais as pessoas têm altas ou baixas qualidades. Mesmo a ideia de que você está motivado (ou desmotivado) para lidar com situações específicas não está totalmente alinhada com a maior parte da psicologia motivacional. Você pode ter alta motivação para realizações, por exemplo, o que significa que deseja ter sucesso. Outra qualidade motivacional na qual você pode ter uma classificação elevada pode ser o desejo de dominar ou dominar os outros. Quando a psicologia identifica variações de pessoa para pessoa na motivação, essas qualidades são normalmente tratadas como entidades separadas.

Outra forma de pensar sobre a motivação é que as pessoas representam aglomerados ou agrupamentos de forças motrizes específicas. No que é conhecido como abordagem “centrada na pessoa”, as pessoas são estudadas em termos de como essas qualidades motivacionais se agrupam. Agora, em vez de serem vistas como altas em uma qualidade e baixas em outra, todas as dimensões são estudadas para ver como se agrupam melhor. As pessoas podem ser diferenciadas, com esta abordagem, de acordo com o cluster que as descreve com maior precisão. De acordo com uma nova pesquisa, esta abordagem pode ter vantagens distintas na compreensão de como as pessoas diferem nos seus padrões motivacionais.

Motivos implícitos e a vantagem de uma abordagem centrada na pessoa

Farhood Malekzad e colegas (2026), da Universidade Técnica de Munique, adoptaram a abordagem centrada na pessoa no seu teste de uma medida concebida para avaliar motivos “implícitos”. Como o termo indica, estes são os motivos que as pessoas não dizem ter quando questionadas diretamente. As medidas de motivos implícitos fornecem às pessoas medidas indiretas. No caso da equipe da U. Munique, isso envolveu pedir às pessoas que inventassem histórias em resposta a solicitações e depois classificá-las de acordo com temas motivacionais. Isso funciona porque as pessoas nem sempre são honestas quando são solicitadas a avaliar sua própria motivação. Alguém pode perguntar se você está entusiasmado com o motivo do poder, mas você pode relutar em admitir isso. No entanto, se você descrever a cena em que duas pessoas parecem estar discutindo, poderá construir uma história que coloque uma como mais dominante em comparação à outra.

De muitas maneiras, a ideia motivacional implícita, juntamente com a abordagem centrada na pessoa, pode ser vista como um descendente direto de alguns dos primeiros trabalhos em personalidade psicologia. Esses personologistas, como eram conhecidos, usaram um teste de motivação baseado em imagens, conhecido como Teste de Apercepção Temática, juntamente com outros inventários padrão. O objetivo era capturar a essência da psique das pessoas, vendo como todas as suas respostas aos testes psicológicos se encaixam.

Você deve estar se perguntando por que isso seria importante e se há consequências no mundo real na identificação de tipos motivacionais. Malekzad et al. estavam de fato interessados ​​em descobrir como as pessoas com diferentes configurações motivacionais avaliariam os resultados adaptativos dos sintomas depressivos, a satisfação no relacionamento e a tendência a se envolver em autocrítica.

Os cinco perfis de motivos implícitos

Com esse pano de fundo, é hora de examinar os cinco padrões que emergiram da análise centrada na pessoa dos motivos implícitos, avaliada por meio do teste de contar histórias. Os autores basearam os cinco padrões em combinações variadas dos motivos de afiliação (necessidade de estar com os outros), realização (querer ter sucesso) e poder (influenciar os outros através da superioridade). Os mais de 4.000 indivíduos que completaram o teste de contação de histórias tinham entre 19 e 70 anos (idade média de 35 anos).

Veja qual se adapta melhor ao seu perfil motivacional.

1. Agência descontraída

Os indivíduos que se enquadram neste padrão têm baixa intimidade e sociabilidade, elevada em independência e elevada em sentido de poder. Eles tendem a não ser muito inibidos. Este padrão pareceu ter os resultados mais favoráveis, em parte porque as pessoas que se enquadram neste tipo utilizam formas consistentes para satisfazer as suas necessidades. Também é pouco provável que se envolvam em autocrítica.

2. Dependente de Evitação

Esses indivíduos procuram evitar se sentir inseguros e têm uma forte tendência de busca pela independência. Em termos de resultados, tendem a apresentar níveis elevados de depressão e também de autocrítica; a satisfação com o relacionamento também é baixa.

3. Buscador de intimidade

Como o termo indica, as pessoas com este padrão motivacional procuram a proximidade com os outros como a sua principal força motriz. A sua capacidade de se envolver em intimidade parece estar relacionada com pontuações de resultados positivos na satisfação do relacionamento.

4. Alto fluxo

Conforme usado na literatura da psicologia positiva, o fluxo é um estado de sentimento conectado às suas ações. As pessoas que se enquadravam nesse perfil eram os indivíduos que buscavam maior fluxo no estudo. Eles são levados à realização, mas em seus próprios termos.

5. Estressado Agência

Impulsionadas pela necessidade de evitar o fracasso, as pessoas deste grupo também tendiam a procurar manter a sua independência. Quando se trata de lidar com o fracasso e a fraqueza, eles tendem a considerá-los desafiadores, contribuindo para uma alta depressão.

Ao pensar nessas breves descrições, você poderá ver como os três tipos de motivações estão presentes em cada uma delas. Porém, cada um por si só não é suficiente para definir um determinado padrão. Ao prever as pontuações dos resultados. Cada um dos padrões provou ter valores mais fortes do que as classificações motivacionais individuais.

Colocando os padrões para funcionar

Mesmo sem ler os descritores mais específicos dentro de cada padrão, você pode entender onde você pode se encaixar no conjunto de perfis. Você se sente confiante e seguro, pronto para enfrentar novos desafios? (agência descontraída). Ou você temer fracasso e, quando ocorrer, deixe-o penetrar na sua sensação de bem-estar (agência estressada). Os que buscam intimidade e os dependentes evitativos diferem claramente em suas necessidades e razões para se conectarem com outras pessoas. Finalmente, os padrões de alto fluxo não se preocupam com o que os outros pensam enquanto se impulsionam para alcançar o sucesso. Eles querem cumprir seus próprios padrões.

A teoria do motivo implícito por trás de Malekzad et al. estudo também merece destaque. Se você quiser descobrir seus padrões motivacionais, veja como você interpreta situações que não possuem um roteiro claro. Você também pode usar o método para compreender outras pessoas. No teste utilizado neste estudo, as perguntas incluíam “O que é importante para a pessoa nesta situação e o que a pessoa está fazendo?” e “Por que a pessoa se sente assim?” Veja como você e outras pessoas dão sua opinião sobre uma situação ambígua.

Resumindoos motivos implícitos podem impulsionar o nosso comportamento tão fortemente quanto aqueles que podemos identificar abertamente. Ao aprender a ver onde você pode se encaixar nesses cinco tipos motivacionais, você poderá obter insights sobre quais desafios e relacionamentos você busca e como eles podem promover sua realização.